庆祝妇女历史月：卡顿全球领导者的洞见与启迪
三月是妇女历史月，这是我们致敬并颂扬女性为社会作出无数贡献的契机，也是重申推进性别平等承诺的时刻。 过去数十年间，越来越多的女性进入长期被视为男性主导的科技领域。这一进步具有可量化数据支撑：世界银行数据显示，女性目前约占全球科技从业人员的三分之一，较1970年的8%实现了显著增长。然而，我们仍有更多工作需要完成。
在卡顿，我们自豪地走在这一趋势的前沿——女性员工占全球团队的45%，她们在制定战略和推动组织影响力方面发挥着关键作用。值此妇女历史月之际，我们邀请了几位全球领导者分享她们的灵感来源、职业生涯中的经验教训，以及对行业新入职女性的建议。
在谈判桌前占据一席之地
对于卡顿公司全球供应链与人力资源副总裁王恩慈而言，见证进步是她灵感的源泉。"看到人们随着时间推移在信心和能力上不断成长，这让我深受鼓舞，"她分享道，"尤其令人欣慰的是，通过深思熟虑的变革，看到组织变得更加强大且富有韧性。"
她的职业生涯让她常处于人与运营的交汇点，尤其是在转型时期。她坚信，正是这些时刻，领导力才能产生持久的影响。当被问及对入行女性有何建议时，她的信息非常明确：从第一天起就坐稳你的席位。 "不要等到感觉万全才行动，"她强调，"勇敢迈出步伐，积极发声，用自信、数据和充分准备来支撑你的观点。"
尤妮丝强调，卓越的领导者无需事事精通，他们懂得把握影响、审慎决策，且不惧向领域专家寻求指导。她鼓励女性不仅要积累专业技能，更要培养商业判断力，并主动寻求赞助者——那些能在你缺席时为你发声的倡导者。
她最大的职业启示是什么？相信自己的判断，即使结果不会立竿见影。"并非每个决定都能带来即时成功，"她反思道，"汲取教训，迅速调整，继续前进。"
在为其他女性创造发展空间方面，她的理念植根于平等参与和包容性。"女性不需要特殊待遇，"她表示，"她们需要的是平等的参与机会、支持体系以及领导岗位的平等竞争机会。"
新一代的启迪与持久的行业影响
对于凯·费尔南德斯——卡顿全球营销副总裁而言，灵感源于家庭。她分享道："我的三个女儿每天都在激励着我。她们对包容性与平衡性的全新视角和期许，不断挑战固有观念，推动我不断成长。"
在她女儿身上，她看到新一代人将公平视为基本要求而非理想追求。但她也深知，勤奋、坚韧和正直这些基本品质始终如一。
凯伊对职业生涯起步阶段的女性提出坦率建议：不要指望能一帆风顺地攀上顶峰。"职业发展很少是直线前进的，"她解释道，"成长往往源于走出舒适区。"她鼓励女性尝试不同岗位，探索能激发自身潜能的工作，并寻找既能提出挑战又能为她们发声的导师和支持者。
她职业生涯中最引以为豪的成就之一，是在先前任职期间创立了一个女性资源小组。这个最初每月举办一次的论坛，在新冠疫情期间迅速发展成拥有数百名线上参与者的蓬勃社区。值得注意的是，该小组刻意采取男女混合模式。"真正的进步需要盟友的参与，"她强调道，"男性必须成为对话的一部分。"
她后来将这一愿景扩展为覆盖整个行业的女性领导力团体，为客户和消费者创造了交流互动、分享经验、放大声音的平台。对凯而言，当赋权、包容与合作三者相辅相成时，真正的变革才会发生。
分享成功与成就
对于卡顿拉丁美洲客户服务主管维多利亚·阿隆索而言，灵感源于奉献精神与团队协作。"即便在卡顿工作28年后，支持我们的客户和带领的团队依然激励着我，"她如是说。
为全球性组织工作始终是她的目标。看着这份抱负演变为漫长而充实的职业生涯，令她深感欣慰。当被问及职业生涯中最引以为豪之处时，她提到了协作精神与成长型思维。"我拥抱变革，迎接新挑战，并致力于学习，"她说道，"但成功永远是共享的。"
维多利亚通过鼓励参与、认可成就、践行同理心，为女性创造成功空间。她指出，在客户服务领域，沟通与信任至关重要。当女性相互扶持并获得有意义的机会时，整个组织将更加强大。
以诚信、责任和同理心引领
卡顿欧洲、中东和非洲地区总经理辛西娅·甘迪尼从坚定的价值观中汲取力量。"诚信、责任和同理心指引着我的领导方式，"她分享道，"当这些价值观得以践行时，团队才能开展有意义的工作并取得持久的成果。"
她对入行女性的建议核心在于保持好奇心与毅力。成长往往源于踏入陌生领域并提出深思熟虑的问题。但仅凭专业知识远远不够。"协作与主动倾听同样重要，"她强调道。
她职业生涯中最深刻的领悟是：挫折不可避免，但它们同样是强大的成长契机。"适应力和灵活性至关重要，"她反思道，"你应对挑战的方式决定了你的发展轨迹。"
能力至上
凯通欧洲、中东及非洲地区战略顾问海蒂·博勒近期履新，此前她担任欧洲、中东及非洲地区总经理一职。在凯通任职逾36年间，她亲历了该行业代理模式的演变历程。
"刚入行时，女性从业者寥寥无几，尤其在销售领域，"她回忆道，"这些年来，我目睹了这种状况的逐步改变。"
她的建议基于真诚本色。"忠于自我，"她强调，"人们总会对你的行为方式评头论足——要温和些、要强势些、要果断些，但真正重要的是能力。"
她坚信以身作则，并始终保持着坚定、可靠和专注的特质。职业生涯早期，她就对自己立下誓言：要保持强硬而不苛刻，注重结果却从不发怒，更不会为了迎合刻板印象而过度补偿。"女性完全能够做出艰难决策并因此赢得尊重，"她如是说。
海蒂并未刻意为女性"创造空间"，而是专注于为所有人维持高标准。通过重视能力和稳定性，她自然营造出一个让他人能够迎接挑战、不断成长的环境。
通过持续学习引领前行
凯通北美客户服务经理明迪·亨德里克森深受 持续学习、解决问题、支持团队以及助力客户成功所 激励。 "我每天都挑战自己学习新知识，"她表示，"然后将这些知识分享给团队。"
她的建议简单却有力：相信自己的能力，保持好奇心。在这个瞬息万变的行业里，创意至关重要，提问同样重要。持续学习并乐于分享所学，是任何领导者都应具备的最宝贵能力之一。
在她的职业生涯中，她最引以为豪的是自己的团队，以及他们每日展现出的协作精神、坚韧品质和奉献精神。对明迪而言，领导力的核心不在于个人荣誉，而在于集体成就。
欢庆与行动的时刻
妇女历史月既是庆祝活动，也是警醒时刻。全球数据显示我们取得进展，但也表明实现真正平等仍任重道远。在卡顿公司，领导者的洞见彰显了当人才获得支持、声音得到倾听、领导层真正包容时所能创造的可能。无论地域或职位，他们的反思都聚焦于共同主题：诚信、韧性、能力、成长型思维以及真实本色。
值此妇女历史月之际，我们向那些塑造文化、凝聚团队、激励后辈的女性致敬。她们的奋斗历程提醒我们：包容不仅是三月值得庆祝的主题，更是我们每日践行的承诺。
