慶祝婦女歷史月：開頓全球領袖的洞見與啟發
三月是婦女歷史月，讓我們藉此機會表彰並慶祝女性對社會的無數貢獻，同時重申我們對促進平等的承諾。 過去數十年來，越來越多女性進入長期被視為男性主導產業的科技領域。這項進展有據可查：根據世界銀行數據，女性現已佔全球科技從業人員約三分之一，相較於1970年僅8%的比例，增幅顯著。然而，仍有許多工作亟待完成。
開頓我們自豪地走在時代前沿——女性成員佔全球團隊的45%，在制定戰略和推動組織影響力方面發揮著關鍵作用。值此婦女歷史月之際，我們邀請多位全球領導者分享她們的靈感來源、職業生涯中的深刻體悟，以及對踏入業界女性的真知灼見。
在會議桌前佔據屬於你的位置
開頓與人力資源王 開頓是靈感的源泉。「看著人們隨著時間推移在自信與能力上不斷成長，這份見證令我深受鼓舞，」她分享道：「尤其當看到組織透過深思熟慮的變革變得更強大、更具韌性時，那種成就感更是無可比擬。」
她的職業生涯使她置身於人際與營運的交匯點，尤其在組織轉型之際。她深信，正是在這些關鍵時刻，領導者能展現持久影響力。當被問及對初入業界女性有何建議時，她的訊息清晰明確：從第一天起就坐穩你的席位。 「別等到自覺百分之百準備就緒才行動，」她強調，「勇敢踏出步伐、暢所欲言，並以自信、數據與充分準備為你的觀點背書。」
尤妮絲強調，優秀的領導者無需無所不知，他們懂得評估影響力、做出深思熟慮的決策，且不畏懼向領域專家尋求指導。她鼓勵女性不僅要培養專業技能，更要建立商業判斷力，並積極尋求贊助者——那些能在你不在場時為你發聲的倡導者。
她最大的職業啟示是什麼？相信自己的判斷，即使成果未能立即顯現。「並非每個決定都能帶來立竿見影的成功，」她反思道：「汲取教訓、迅速調整，持續向前邁進。」
談及為其他女性創造空間時，她的理念根植於平等參與與包容。「女性不需要特殊待遇，」她表示，「她們需要的是平等的參與機會、支持體系，以及領導的舞台。」
次世代啟發與持久產業影響力
開頓·費爾南德斯開頓，靈感始於家庭。「我的三個女兒每天都激勵著我，」她分享道：「她們對包容性與平衡性的嶄新視角與期許，不斷挑戰既定觀念，推動我持續成長。」
在她女兒身上，她看見了嶄新的一代——她們視公平為基本要求，而非遙不可及的理想。然而她也明白，勤奮、韌性與正直等核心價值始終如一。
凱伊對初入職場的女性提出坦率建議：別指望能直達巔峰。她解釋道：「職涯發展鮮少是直線前進的，成長往往來自突破舒適圈。」她鼓勵女性嘗試不同職位，發掘能激發熱忱的領域，並尋求能給予挑戰與支持的導師與贊助者。
她職業生涯中最引以為傲的成就之一，是在先前任職期間創立了一個女性資源團體。這個最初每月舉辦一次的論壇，在新冠疫情期間迅速發展成蓬勃發展的社群，吸引數百名虛擬參與者。值得注意的是，該團體刻意採男女混合制。她強調：「真正的進步源於盟友的參與，男性必須成為對話的一環。」
她後來將此願景擴展為涵蓋整個產業的女性領導力團體，為客戶與消費者創造交流空間，讓她們得以連結、分享經驗並擴大發聲影響力。對凱而言，當賦權、包容與合作三者並行不悖時，真正的改變才會發生。
分享成功與成就
開頓 的客戶服務主管維多利亞·阿隆索而言，靈感源自於承諾與團隊合作。「即使開頓工作了28年，支持我們的客戶和帶領的團隊仍持續激勵著我，」她如此分享。
為全球性組織效力始終是她的目標。看著這份抱負蛻變為漫長而充實的職業旅程，令她深感欣慰。當被問及職業生涯中最引以為傲之處時，她強調了協作精神與成長型思維。「我擁抱變革、迎接新挑戰、堅持學習，」她表示，「但成功永遠屬於團隊。」
維多利亞透過鼓勵參與、認可成就及展現同理心，刻意為女性創造成功空間。她強調在客戶服務領域，溝通與信任至關重要。當女性相互扶持並獲得實質機會時，整個組織將更為強大。
以誠信、責任與同理心為先導
開頓 、中東及非洲地區總經理辛西亞·甘迪尼從堅實的價值觀中汲取靈感。「誠信、責任感與同理心指引著我的領導之道，」她分享道：「當這些價值觀得以實踐，團隊便能開展有意義的工作並創造持久成果。」
她給踏入業界女性的建議核心在於好奇心與毅力。成長往往源於踏入陌生領域並提出深思熟慮的問題。但僅有專業知識是不夠的。「合作與主動傾聽同樣重要，」她強調。
她職業生涯中最深刻的體悟，在於認識到挫折雖不可避免，卻也是強大的成長契機。「適應力與靈活性至關重要，」她反思道：「你如何應對挑戰，將決定你的人生軌跡。」
能力至上
開頓 、中東及非洲地區策略顧問海蒂·博勒（Heidi Boller）近期轉任新職，此前她曾擔任該地區總經理。 開頓職逾36年間，她親身見證了行業代理模式的演變歷程。
「我剛入行時，女性從業者極少，尤其在銷售領域，」她回憶道。「這些年來，我目睹這種狀況正逐步改變。」
她的建議根植於真實本色。「忠於自我，」她強調，「人們總對你的行為方式有諸多意見——要溫和些、要強勢些、要果斷些，但真正關鍵的是專業能力。」
她堅信以身作則，並保持一致、可靠與專注。職業生涯初期，她便立誓要堅毅而不苛刻，注重成果卻永不暴怒，更不會過度迎合刻板印象。「女性既能做出艱難決策，也能因此贏得尊重，」她如是說。
與其刻意為女性「創造空間」，海蒂更注重為所有人維持高標準。透過重視能力與一致性，她自然營造出讓他人能迎接挑戰、茁壯成長的環境。
透過持續學習引領前行
開頓 客戶服務經理明迪·亨德里克森深受持續 學習、 解決問題、支持團隊以及協助客戶成功的理念所啟發。 她表示：「我每天都挑戰自己學習新事物，然後將這些知識分享給團隊。」
她的建議簡潔卻充滿力量：相信自己的能力，保持好奇心。在瞬息萬變的產業中，創意至關重要，提問同樣關鍵。持續學習並樂於分享所學，是領導者能擁有的最珍貴工具之一。
在她的職業生涯中，她最引以為傲的是團隊成員們每日展現的協作精神、韌性與奉獻。對明蒂而言，領導力的核心不在於個人榮耀，而在於集體成就。
慶祝與行動的時刻
婦女歷史月既是慶祝，亦是提醒。全球數據顯示進展，但要實現真正平等仍需付出更多努力。開頓，領導者的洞見彰顯了當人才獲得支持、聲音被傾聽、領導力真正包容時所能達成的成就。無論地域或職位，他們的反思匯聚於共同主題：正直、韌性、能力、成長型思維與真實性。
值此婦女歷史月之際，我們向那些塑造文化、強化團隊、激勵下一代的女性致敬。她們的歷程提醒我們：包容不僅是三月值得慶祝的議題，更是我們日日實踐的承諾。
