Celebriamo il Mese della storia delle donne con approfondimenti e ispirazioni dai leader globali di Katun

Celebriamo il Mese della storia delle donne con approfondimenti e ispirazioni dai leader globali di Katun

Marzo è il mese dedicato alla storia delle donne, un'occasione per riconoscere e celebrare gli innumerevoli contributi che le donne hanno apportato alla nostra società e per riaffermare il nostro impegno a promuovere l'uguaglianza. Negli ultimi decenni, sempre più donne sono entrate nel settore tecnologico, a lungo considerato un settore dominato dagli uomini. Questo progresso è misurabile. Secondo la Banca Mondiale, le donne rappresentano oggi circa un terzo della forza lavoro globale nel settore tecnologico, con un aumento significativo rispetto all'8% del 1970. Tuttavia, c'è ancora molto lavoro da fare.

Noi di Katun siamo orgogliosi di essere all'avanguardia in questo trend, con le donne che rappresentano il 45% del nostro team globale e svolgono un ruolo chiave nella definizione della strategia e nella promozione dell'impatto in tutta l'organizzazione. In occasione del Mese della storia delle donne, abbiamo chiesto ad alcune delle nostre leader globali di condividere ciò che le ispira, le lezioni che hanno imparato nel corso della loro carriera e i consigli che darebbero alle donne che entrano nel settore.

Prenditi il tuo posto al tavolo

Per Eunice Wang, vicepresidente della catena di fornitura globale e delle risorse umane di Katun, l'ispirazione deriva dall'osservare i progressi. "Mi ispira vedere le persone acquisire sicurezza e capacità nel corso del tempo", ha affermato. "È particolarmente gratificante vedere le organizzazioni diventare più forti e resilienti attraverso cambiamenti ponderati".

La sua carriera l'ha portata a trovarsi al crocevia tra persone e operazioni, spesso in momenti di transizione. È in quei momenti, secondo lei, che la leadership ha il potere di lasciare un impatto duraturo. Quando le è stato chiesto quale consiglio darebbe alle donne che entrano nel settore, il suo messaggio è stato chiaro: conquistatevi il vostro posto al tavolo fin dal primo giorno. "Non aspettate di sentirvi pronte al 100%", ha detto. "Fate un passo avanti, fate sentire la vostra voce e sostenete le vostre idee con sicurezza, dati e preparazione".

Eunice sottolinea che i leader forti non devono necessariamente sapere tutto, ma devono comprendere l'impatto delle loro azioni, prendere decisioni ponderate e non aver paura di chiedere consiglio agli esperti in materia. Incoraggia le donne a sviluppare il proprio giudizio aziendale, non solo competenze funzionali, e a cercare sponsor, ovvero sostenitori che parlino per loro quando non sono presenti.

La lezione più importante che ha imparato nella sua carriera? Fidati del tuo giudizio, anche quando i risultati non arrivano immediatamente. "Non tutte le decisioni portano al successo immediato", ha riflettuto. "Impara la lezione, adattati rapidamente e continua ad andare avanti".

Quando si tratta di creare spazio per altre donne, la sua filosofia si basa sull'accessibilità e l'inclusione. "Le donne non hanno bisogno di un trattamento speciale", ha affermato. "Hanno bisogno di pari accesso, sostegno e opportunità di leadership".

Ispirazione per la prossima generazione e impatto duraturo sul settore

Per Kay Fernandez, vicepresidente del marketing globale di Katun, l'ispirazione nasce a casa. "Le mie tre figlie mi ispirano ogni giorno", ha raccontato. "Le loro prospettive innovative e le loro aspettative in termini di inclusività ed equilibrio mettono in discussione i preconcetti e mi spingono a crescere".

Nelle sue figlie vede una nuova generazione che considera l'equità non come un'aspirazione, ma come un punto di partenza. Tuttavia, riconosce anche che i valori fondamentali come il duro lavoro, la resilienza e l'integrità rimangono immutati.

Kay è sincera nei suoi consigli alle donne che iniziano la loro carriera: non aspettatevi un percorso lineare verso il successo. "Le carriere raramente sono lineari", ha spiegato. "La crescita spesso deriva dall'uscire dalla propria zona di comfort". Incoraggia le donne a esplorare ruoli diversi, a scoprire cosa le stimola e a cercare mentori e sponsor che le sfidino e le sostengano.

Uno dei risultati di cui va più fiera nella sua carriera è l'avvio di un gruppo di risorse per le donne in uno dei suoi precedenti ruoli. Quello che era iniziato come un forum mensile è rapidamente diventato una fiorente comunità con centinaia di partecipanti virtuali durante la pandemia di COVID-19. È importante sottolineare che il gruppo era intenzionalmente misto. "I progressi reali avvengono quando gli alleati sono coinvolti", ha osservato. "Gli uomini devono partecipare alla conversazione".

In seguito ha ampliato questa visione creando un gruppo di leadership femminile a livello settoriale, che offre alle clienti e alle consumatrici uno spazio in cui connettersi, condividere esperienze e amplificare la propria voce. Per Kay, un cambiamento significativo avviene quando empowerment, inclusione e partnership vanno di pari passo.

Condivisione dei successi e dei risultati raggiunti

Per Victoria Alonso, responsabile del servizio clienti presso Katun Latin America, l'ispirazione deriva dall'impegno e dal lavoro di squadra. "Anche dopo 28 anni in Katun, sono ancora motivata dalle persone che assistiamo e dal team che dirigo", ha affermato.

Lavorare per un'organizzazione globale è sempre stato il suo obiettivo. Vedere quell'aspirazione trasformarsi in un lungo e appagante percorso professionale è stato profondamente gratificante. Quando le viene chiesto di cosa va più fiera nella sua carriera, lei indica la collaborazione e la mentalità orientata alla crescita. "Ho abbracciato il cambiamento, ho accettato nuove sfide e mi sono impegnata ad apprendere", ha affermato. "Ma il successo è sempre condiviso".

Victoria crea intenzionalmente uno spazio in cui le donne possano avere successo incoraggiando la partecipazione, riconoscendo i risultati raggiunti e dando l'esempio con la sua empatia. Nel servizio clienti, osserva, la comunicazione e la fiducia sono fondamentali. Quando le donne si sostengono a vicenda e ricevono opportunità significative, l'intera organizzazione ne esce rafforzata.

Guidare con integrità, responsabilità ed empatia

Cinzia Gandini, Direttore Generale di Katun Europa, Medio Oriente e Africa, trae ispirazione da valori forti. "Integrità, responsabilità ed empatia guidano il mio modo di dirigere", ha affermato. "Quando questi valori sono presenti, i team possono svolgere un lavoro significativo e ottenere risultati duraturi".

Il suo consiglio alle donne che entrano nel settore è incentrato sulla curiosità e sulla perseveranza. La crescita spesso deriva dall'affrontare l'ignoto e dal porre domande ponderate. Ma la competenza da sola non basta. "La collaborazione e l'ascolto attivo sono altrettanto importanti", ha affermato.

La lezione più importante che ha imparato nella sua carriera è stata riconoscere che gli ostacoli sono inevitabili, ma rappresentano anche importanti opportunità di crescita. "L'adattabilità e la flessibilità sono state fondamentali", ha riflettuto. "Il modo in cui reagisci alle sfide definisce il tuo percorso".

La competenza conta

Heidi Boller, consulente strategico per Katun Europa, Medio Oriente e Africa, ha recentemente assunto il suo nuovo ruolo dopo aver ricoperto la carica di direttore generale per Europa, Medio Oriente e Africa. Con oltre 36 anni di esperienza in Katun, ha assistito in prima persona all'evoluzione della rappresentanza nel settore. 

"Quando ho iniziato, c'erano pochissime donne, soprattutto nel settore vendite", ha ricordato. "Nel corso degli anni, ho visto questo scenario cambiare progressivamente".
Il suo consiglio si basa sull'autenticità. "Siate fedeli a voi stessi", ha affermato. "Le persone avranno opinioni su come dovreste comportarvi: in modo più morbido, più forte, più deciso, ma ciò che conta è la competenza".

Crede nell'importanza di dare l'esempio e di essere coerente, affidabile e concentrata. All'inizio della sua carriera, ha promesso a se stessa di rimanere forte ma non severa, orientata ai risultati ma mai arrabbiata, e di non compensare eccessivamente per adattarsi a uno stereotipo. "Le donne possono prendere decisioni difficili ed essere rispettate per questo", ha affermato.

Piuttosto che "creare spazio" intenzionalmente per le donne, Heidi si concentra sul mantenimento di standard elevati per tutti. Valorizzando la competenza e la coerenza, ha creato naturalmente un ambiente in cui gli altri possono affrontare le sfide e crescere.

Guidare attraverso l'apprendimento continuo

Mindy Hendrickson, responsabile del servizio clienti presso Katun North America, trae ispirazione dall'apprendimento continuo, dalla risoluzione dei problemi, dal supporto al suo team e dall'aiutare i clienti ad avere successo. "Mi sfido ogni giorno a imparare qualcosa di nuovo", ha affermato. "E poi condivido queste conoscenze con il mio team".

Il suo consiglio è semplice ma efficace: abbi fiducia nelle tue capacità e mantieni viva la tua curiosità. In un settore in rapida evoluzione, le idee contano. Le domande contano. L'apprendimento continuo e la volontà di condividere ciò che si è imparato sono tra gli strumenti più preziosi che un leader possa possedere.

Nella sua carriera, è particolarmente orgogliosa del suo team e della collaborazione, della resilienza e della dedizione che dimostrano ogni giorno. Per Mindy, la leadership non riguarda tanto il riconoscimento individuale quanto il successo collettivo.

Un momento di festa e di azione

Il Mese della Storia delle Donne è sia una celebrazione che un promemoria. I dati globali mostrano progressi, ma anche che c'è ancora molto lavoro da fare per raggiungere una vera uguaglianza. In Katun, queste riflessioni dei nostri leader dimostrano cosa è possibile ottenere quando il talento viene sostenuto, le voci vengono ascoltate e la leadership è veramente inclusiva. In tutte le regioni e in tutti i ruoli, le loro riflessioni convergono su temi comuni: integrità, resilienza, competenza, mentalità orientata alla crescita e autenticità. 
Nel celebrare il Mese della storia delle donne, rendiamo omaggio alle donne che plasmano la nostra cultura, rafforzano i nostri team e ispirano la prossima generazione. Il loro percorso ci ricorda che l'inclusione non è solo qualcosa da celebrare a marzo, ma è un impegno che portiamo avanti ogni giorno.