Comemorando o Mês da História da Mulher com insights e inspiração das líderes globais da Katun

Comemorando o Mês da História da Mulher com insights e inspiração das líderes globais da Katun

Março é o Mês da História da Mulher, uma oportunidade para reconhecer e celebrar as inúmeras contribuições que as mulheres têm feito à nossa sociedade e para reafirmar o nosso compromisso com a promoção da equidade. Nas últimas décadas, mais mulheres entraram no setor de tecnologia, há muito considerado uma indústria dominada pelos homens. Esse progresso é mensurável. De acordo com o Banco Mundial, as mulheres agora representam aproximadamente um terço da força de trabalho global em tecnologia, um aumento significativo em relação aos apenas 8% em 1970. No entanto, ainda há muito trabalho a ser feito.

Na Katun, temos orgulho de estar à frente dessa tendência, com mulheres representando 45% da nossa equipa global e desempenhando um papel fundamental na definição da estratégia e na geração de impacto em toda a organização. Em reconhecimento ao Mês da História da Mulher, pedimos a várias das nossas líderes globais que compartilhassem o que as inspira, as lições que aprenderam ao longo de suas carreiras e os conselhos que dariam às mulheres que estão a entrar no setor.

Conquiste o seu lugar à mesa

Para Eunice Wang, vice-presidente de Cadeia de Abastecimento Global e Recursos Humanos da Katun, a inspiração vem de testemunhar o progresso. «Sinto-me inspirada ao ver as pessoas crescerem em confiança e capacidade ao longo do tempo», partilhou ela. «É especialmente gratificante ver as organizações tornarem-se mais fortes e resilientes por meio de mudanças bem pensadas.»

A sua carreira colocou-a na intersecção entre pessoas e operações, muitas vezes durante momentos de transição. É nesses momentos, acredita ela, que a liderança tem o poder de deixar um impacto duradouro. Quando questionada sobre que conselho daria às mulheres que estão a entrar no setor, a sua mensagem foi clara: conquiste o seu lugar à mesa desde o primeiro dia. «Não espere até se sentir 100% pronta», disse ela. «Dê um passo à frente, fale e defenda as suas ideias com confiança, dados e preparação.»

Eunice enfatiza que líderes fortes não precisam saber tudo, eles entendem o impacto, tomam decisões ponderadas e não têm medo de pedir orientação a especialistas no assunto. Ela incentiva as mulheres a desenvolverem discernimento empresarial, não apenas conhecimentos funcionais, e a procurarem patrocinadores; defensores que falarão por você quando não estiver presente.

A maior lição que aprendeu na carreira? Confie no seu julgamento, mesmo quando os resultados não aparecem imediatamente. «Nem todas as decisões levam ao sucesso instantâneo», refletiu ela. «Aprenda com a lição, adapte-se rapidamente e continue a seguir em frente.»

Quando se trata de criar espaço para outras mulheres, a sua filosofia baseia-se no acesso e na inclusão. «As mulheres não precisam de tratamento especial», afirmou. «Elas precisam de acesso igualitário, apoio e oportunidades para liderar.»

Inspiração para a próxima geração e impacto duradouro na indústria

Para Kay Fernandez, vice-presidente de Marketing Global da Katun, a inspiração começa em casa. «As minhas três filhas inspiram-me todos os dias», partilhou ela. «As suas novas perspetivas e expectativas de inclusão e equilíbrio desafiam suposições e impulsionam-me a crescer.»

Nas suas filhas, ela vê uma nova geração que espera a equidade não como uma aspiração, mas como um ponto de partida. No entanto, ela também reconhece que os fundamentos, como trabalho árduo, resiliência e integridade, permanecem inalterados.

Kay é sincera nos seus conselhos às mulheres que estão a iniciar a carreira: não esperem um caminho direto até ao topo. «As carreiras raramente são lineares», explicou ela. «O crescimento muitas vezes vem de sair da sua zona de conforto.» Ela incentiva as mulheres a explorar diferentes funções, descobrir o que as motiva e procurar mentores e patrocinadores que as desafiem e defendam.

Uma das realizações de que ela mais se orgulha na sua carreira é o lançamento de um grupo de recursos para mulheres numa das suas funções anteriores. O que começou como um fórum mensal rapidamente se transformou numa comunidade próspera com centenas de participantes virtuais durante a pandemia da COVID-19. É importante ressaltar que o grupo foi intencionalmente misto. «O progresso real acontece quando os aliados estão envolvidos», observou ela. «Os homens precisam fazer parte da conversa.»

Mais tarde, ela expandiu essa visão para um grupo de liderança feminina em todo o setor, criando um espaço para clientes e consumidores se conectarem, partilharem experiências e amplificarem as suas vozes. Para Kay, mudanças significativas acontecem quando empoderamento, inclusão e parceria andam de mãos dadas.

Partilhando sucessos e conquistas

Para Victoria Alonso, supervisora de atendimento ao cliente da Katun América Latina, a inspiração vem do compromisso e do trabalho em equipa. «Mesmo depois de 28 anos na Katun, ainda me sinto motivada pelas pessoas que apoiamos e pela equipa que lidero», partilhou ela.

Trabalhar para uma organização global sempre foi o seu objetivo. Ver essa aspiração evoluir para uma longa e gratificante carreira tem sido profundamente recompensador. Quando questionada sobre o que mais a orgulha na sua carreira, ela aponta para a colaboração e uma mentalidade voltada para o crescimento. «Abracei a mudança, aceitei novos desafios e me comprometi com o aprendizado», disse ela. «Mas o sucesso é sempre compartilhado.»

Victoria cria intencionalmente espaço para as mulheres terem sucesso, incentivando a participação, reconhecendo conquistas e demonstrando empatia. No atendimento ao cliente, ela observa que comunicação e confiança são tudo. Quando as mulheres se apoiam mutuamente e recebem oportunidades significativas, toda a organização se fortalece.

Liderar com integridade, responsabilidade e empatia

Cinzia Gandini, Diretora Geral da Katun Europa, Médio Oriente e África, inspira-se em valores sólidos. «Integridade, responsabilidade e empatia orientam a minha forma de liderar», partilhou. «Quando esses valores estão presentes, as equipas podem realizar um trabalho significativo e alcançar resultados duradouros.»

O seu conselho para as mulheres que estão a entrar no setor centra-se na curiosidade e na perseverança. O crescimento muitas vezes vem de entrar no desconhecido e fazer perguntas ponderadas. Mas a experiência por si só não é suficiente. «A colaboração e a escuta ativa são igualmente importantes», disse ela.

A maior lição que aprendeu na carreira foi reconhecer que os contratempos são inevitáveis, mas também são oportunidades poderosas para o crescimento. «A adaptabilidade e a flexibilidade têm sido essenciais», refletiu ela. «A forma como você responde aos desafios define a sua trajetória.»

A competência conta

A consultora estratégica da Katun Europa, Médio Oriente e África, Heidi Boller, assumiu recentemente a sua nova função, após ter ocupado o cargo de diretora-geral para a Europa, Médio Oriente e África. Com mais de 36 anos na Katun, ela testemunhou em primeira mão a evolução da representação no setor. 

«Quando comecei, havia muito poucas mulheres, especialmente nas vendas», recordou ela. «Ao longo dos anos, vi isso mudar gradualmente.»
O seu conselho baseia-se na autenticidade. «Seja fiel a si mesmo», disse ela. «As pessoas terão opiniões sobre como deve agir — ser mais suave, mais forte, mais decisivo, mas o que conta é a competência.»

Ela acredita em liderar pelo exemplo e ser consistente, confiável e focada. No início da sua carreira, ela prometeu a si mesma permanecer firme, mas não dura, orientada para os resultados, mas nunca zangada, e não compensar em excesso para se encaixar num estereótipo. «As mulheres podem tomar decisões difíceis e ser respeitadas por isso», disse ela.

Em vez de «criar espaço» intencionalmente para as mulheres, Heidi concentra-se em manter padrões elevados para todos. Ao valorizar a competência e a consistência, ela criou naturalmente um ambiente onde os outros podem enfrentar desafios e crescer.

Liderando através da aprendizagem contínua

Mindy Hendrickson, gerente de atendimento ao cliente da Katun North America, é inspirada pelo aprendizado contínuo, pela resolução de problemas, pelo apoio à sua equipa e por ajudar os clientes a ter sucesso. «Eu me desafio a aprender algo novo todos os dias», disse ela. «E depois partilho esse conhecimento com a minha equipa.»

O seu conselho é simples, mas poderoso: confie nas suas capacidades e mantenha-se curioso. Numa indústria em rápida evolução, as ideias são importantes. As perguntas são importantes. A aprendizagem contínua e a vontade de partilhar essa aprendizagem são uma das ferramentas mais valiosas que qualquer líder pode possuir.

Na sua carreira, ela tem muito orgulho da sua equipa e da colaboração, resiliência e dedicação que eles demonstram diariamente. Para Mindy, liderança tem menos a ver com reconhecimento individual e mais com sucesso coletivo.

Um momento de celebração e ação

O Mês da História da Mulher é tanto uma celebração quanto um lembrete. Dados globais mostram progresso, mas também que ainda há muito a ser feito para alcançar a verdadeira equidade. Na Katun, essas ideias de nossas líderes demonstram o que é possível quando o talento é apoiado, as vozes são ouvidas e a liderança é verdadeiramente inclusiva. Em todas as regiões e funções, as suas reflexões convergem para temas comuns: integridade, resiliência, competência, mentalidade de crescimento e autenticidade. 
Ao celebrarmos o Mês da História da Mulher, homenageamos as mulheres que moldam a nossa cultura, fortalecem as nossas equipas e inspiram a próxima geração. As suas jornadas lembram-nos que a inclusão não é apenas algo para celebrar em março, é um compromisso que levamos adiante todos os dias.