Comemorando o Mês da História da Mulher com insights e inspiração das líderes globais da Katun

Comemorando o Mês da História da Mulher com insights e inspiração das líderes globais da Katun

Março é o Mês da História da Mulher, uma oportunidade para reconhecer e celebrar as inúmeras contribuições que as mulheres têm feito à nossa sociedade e para reafirmar nosso compromisso com a promoção da igualdade. Nas últimas décadas, mais mulheres entraram no setor de tecnologia, há muito considerado uma indústria dominada pelos homens. Esse progresso é mensurável. De acordo com o Banco Mundial, as mulheres agora representam aproximadamente um terço da força de trabalho global em tecnologia, um aumento significativo em relação aos apenas 8% em 1970. No entanto, ainda há muito trabalho a ser feito.

Na Katun, temos orgulho de estar à frente dessa tendência, com mulheres representando 45% de nossa equipe global e desempenhando um papel fundamental na definição da estratégia e na geração de impacto em toda a organização. Em reconhecimento ao Mês da História da Mulher, pedimos a várias de nossas líderes globais que compartilhassem o que as inspira, as lições que aprenderam ao longo de suas carreiras e os conselhos que dariam às mulheres que estão entrando no setor.

Conquiste seu lugar à mesa

Para Eunice Wang, vice-presidente de Cadeia de Suprimentos Global e Recursos Humanos da Katun, a inspiração vem de testemunhar o progresso. “Fico inspirada ao ver as pessoas ganharem confiança e capacidade ao longo do tempo”, ela compartilhou. “É especialmente gratificante ver as organizações se tornarem mais fortes e resilientes por meio de mudanças bem pensadas.”

Sua carreira a colocou na interseção entre pessoas e operações, muitas vezes durante momentos de transição. É nesses momentos, ela acredita, que a liderança tem o poder de deixar um impacto duradouro. Quando questionada sobre que conselho ela daria às mulheres que estão entrando no setor, sua mensagem foi clara: conquiste seu lugar à mesa desde o primeiro dia. “Não espere até se sentir 100% pronta”, disse ela. “Dê um passo à frente, fale e defenda suas ideias com confiança, dados e preparação.”

Eunice enfatiza que líderes fortes não precisam saber tudo, eles entendem o impacto, tomam decisões ponderadas e não têm medo de pedir orientação a especialistas no assunto. Ela incentiva as mulheres a desenvolverem discernimento empresarial, não apenas conhecimento funcional, e a buscarem patrocinadores; defensores que falarão por você quando você não estiver presente.

A maior lição que aprendeu na carreira? Confie no seu julgamento, mesmo quando os resultados não aparecem imediatamente. “Nem todas as decisões levam ao sucesso instantâneo”, refletiu ela. “Aprenda com a lição, ajuste-se rapidamente e continue avançando.”

Quando se trata de criar espaço para outras mulheres, sua filosofia está enraizada no acesso e na inclusão. “As mulheres não precisam de tratamento especial”, disse ela. “Elas precisam de acesso igualitário, apoio e oportunidades para liderar.”

Inspiração para a próxima geração e impacto duradouro no setor

Para Kay Fernandez, vice-presidente de Marketing Global da Katun, a inspiração começa em casa. “Minhas três filhas me inspiram todos os dias”, ela compartilhou. “Suas perspectivas inovadoras e expectativas de inclusão e equilíbrio desafiam suposições e me impulsionam a crescer.”

Em suas filhas, ela vê uma nova geração que espera a equidade não como uma aspiração, mas como um ponto de partida. No entanto, ela também reconhece que os fundamentos, como trabalho árduo, resiliência e integridade, permanecem inalterados.

Kay é sincera em seus conselhos às mulheres que estão iniciando suas carreiras: não esperem um caminho direto até o topo. “As carreiras raramente são lineares”, explicou ela. “O crescimento geralmente vem quando saímos da nossa zona de conforto.” Ela incentiva as mulheres a explorarem diferentes funções, descobrirem o que as motiva e buscarem mentores e patrocinadores que as desafiem e defendam.

Uma das realizações de que ela mais se orgulha em sua carreira é o lançamento de um grupo de recursos para mulheres em uma de suas funções anteriores. O que começou como um fórum mensal rapidamente se transformou em uma comunidade próspera com centenas de participantes virtuais durante a pandemia da COVID-19. É importante ressaltar que o grupo foi intencionalmente misto. “O progresso real acontece quando os aliados estão envolvidos”, observou ela. “Os homens precisam fazer parte da conversa.”

Mais tarde, ela expandiu essa visão para um grupo de liderança feminina em todo o setor, criando um espaço para clientes e consumidores se conectarem, compartilharem experiências e amplificarem suas vozes. Para Kay, mudanças significativas acontecem quando empoderamento, inclusão e parceria andam de mãos dadas.

Compartilhando sucessos e conquistas

Para Victoria Alonso, supervisora de atendimento ao cliente da Katun América Latina, a inspiração vem do comprometimento e do trabalho em equipe. “Mesmo depois de 28 anos na Katun, ainda me sinto motivada pelas pessoas que apoiamos e pela equipe que lidero”, ela compartilhou.

Trabalhar para uma organização global sempre foi seu objetivo. Ver essa aspiração evoluir para uma longa e gratificante trajetória profissional tem sido profundamente recompensador. Quando questionada sobre o que mais a orgulha em sua carreira, ela destaca a colaboração e a mentalidade de crescimento. “Abracei a mudança, assumi novos desafios e me comprometi com o aprendizado”, disse ela. “Mas o sucesso é sempre compartilhado.”

Victoria cria intencionalmente espaço para que as mulheres tenham sucesso, incentivando a participação, reconhecendo conquistas e demonstrando empatia. No atendimento ao cliente, ela observa que a comunicação e a confiança são fundamentais. Quando as mulheres se apoiam mutuamente e recebem oportunidades significativas, toda a organização se fortalece.

Liderando com integridade, responsabilidade e empatia

Cinzia Gandini, gerente geral da Katun Europa, Oriente Médio e África, inspira-se em valores sólidos. “Integridade, responsabilidade e empatia orientam a minha forma de liderar”, afirmou. “Quando esses valores estão presentes, as equipes podem realizar um trabalho significativo e alcançar resultados duradouros.”

Seu conselho para as mulheres que estão entrando no setor se concentra na curiosidade e na perseverança. O crescimento geralmente vem de se aventurar no desconhecido e fazer perguntas ponderadas. Mas o conhecimento por si só não é suficiente. “A colaboração e a escuta ativa são igualmente importantes”, disse ela.

A maior lição que aprendeu na carreira foi reconhecer que os contratempos são inevitáveis, mas também são oportunidades poderosas para crescer. “A adaptabilidade e a flexibilidade têm sido essenciais”, refletiu ela. “A maneira como você reage aos desafios define sua trajetória.”

A competência é importante

A consultora estratégica da Katun Europa, Oriente Médio e África, Heidi Boller, assumiu recentemente sua nova função após atuar como gerente geral da Europa, Oriente Médio e África. Com mais de 36 anos na Katun, ela testemunhou em primeira mão a evolução da representação no setor. 

“Quando comecei, havia muito poucas mulheres, especialmente na área de vendas”, lembrou ela. “Ao longo dos anos, vi essa situação mudar gradualmente.”
Seu conselho é baseado na autenticidade. “Seja fiel a si mesma”, disse ela. “As pessoas terão opiniões sobre como você deve agir — ser mais suave, mais forte, mais decisiva, mas o que importa é a competência.”

Ela acredita em liderar pelo exemplo e em ser consistente, confiável e focada. No início de sua carreira, ela prometeu a si mesma permanecer firme, mas não severa, orientada para resultados, mas nunca irritada, e não compensar em excesso para se encaixar em um estereótipo. “As mulheres podem tomar decisões difíceis e ser respeitadas por isso”, disse ela.

Em vez de “criar espaço” intencionalmente para as mulheres, Heidi se concentra em manter padrões elevados para todos. Ao valorizar a competência e a consistência, ela criou naturalmente um ambiente onde os outros podem enfrentar desafios e crescer.

Liderando por meio do aprendizado contínuo

Mindy Hendrickson, gerente de atendimento ao cliente da Katun North America, é inspirada pelo aprendizado contínuo, pela resolução de problemas, pelo apoio à sua equipe e por ajudar os clientes a terem sucesso. “Eu me desafio a aprender algo novo todos os dias”, disse ela. “E então compartilho esse conhecimento com minha equipe.”

Seu conselho é simples, mas poderoso: confie nas suas habilidades e mantenha a curiosidade. Em um setor em rápida evolução, as ideias são importantes. As perguntas são importantes. O aprendizado contínuo e a disposição para compartilhar esse aprendizado são uma das ferramentas mais valiosas que qualquer líder pode possuir.

Em sua carreira, ela tem muito orgulho de sua equipe e da colaboração, resiliência e dedicação que eles demonstram diariamente. Para Mindy, liderança tem menos a ver com reconhecimento individual e mais com sucesso coletivo.

Um momento de celebração e ação

O Mês da História da Mulher é tanto uma celebração quanto um lembrete. Dados globais mostram progresso, mas também que ainda há muito a ser feito para alcançar a verdadeira equidade. Na Katun, essas percepções de nossos líderes demonstram o que é possível quando o talento é apoiado, as vozes são ouvidas e a liderança é verdadeiramente inclusiva. Em todas as regiões e funções, suas reflexões convergem para temas comuns: integridade, resiliência, competência, mentalidade de crescimento e autenticidade. 

Ao celebrarmos o Mês da História da Mulher, homenageamos as mulheres que moldam nossa cultura, fortalecem nossas equipes e inspiram a próxima geração. Suas jornadas nos lembram que a inclusão não é apenas algo a ser celebrado em março, mas um compromisso que levamos adiante todos os dias.